ECOLOGÍA ORGANIZACIONAL: LA CREACIÓN DE FUTUROS COMPARTIDOS

Las organizaciones, como los organismos, no son entidades discretas, no viven aislados ni son autosuficientes, es más, existen como elementos de un complejo ecosistema.

Sugiere que la evolución es siempre la evolución de un modelo de relaciones entrelazadas de los organismos y sus entornos. La evolución implica la supervivencia de los adaptados y no solamente la supervivencia del más adaptado.

Comprender que las organizaciones y sus entornos van el mismo carro del modelo de cocreación, donde cada uno produce al otro.

El entorno organizacional está en gran medida compuesto por otras organizaciones. Son capaces de jugar un rol activo en la formación de su futuro, especialmente cuando actúan de común acurdo con otras organizaciones. Colaboración es sinónimo de competición.

Algunas organizaciones tienen una dirección conjunta y comparten experiencia y el riesgo y establecen organizaciones informales.

Bajo la influencia de interpretaciones de evolución que se inclinan por la supervivencia del más adaptado, se presenta la competición como la regla básica de la vida organizacional.

Numerosos sociólogos, dirigidos por Eric Trist, han comenzado ahora a desarrollar esta visión de la organización ecológica, investigando la posibilidad de desarrollar nuevos modelos de relaciones interorganizacionales que pueda ayudar a conformar el futuro de un modo favorable.

En varios “proyectos de acción”, él y sus colegas han visto desarrollar “organizaciones de referencias”, tales como asociaciones industriales y comités de profesionales, para regular de las relaciones entre las parcelas y los “dominios” de gran base. Trist y sus colegas también enfocaron una red informal de aprendizaje que podía generar comunicación y discusión de dominios extensos, promover apreciaciones comunes de problemas y asuntos de interés, facilitar la identificación de valores comunes y normas y quizás la posibilidad de encontrar nuevas soluciones a problemas comunes.

Trist cree que la ecología organizacional está amenazada por las líneas de acción altamente individualizadas que tratan de convertir el mundo social en algo completamente inmanejable. El concepto de ecología organizacional esta por tanto encuadrado como una nueva y creativa forma de pensar y actuar en relación con tales problemas.